Om Katalystra

Förmågan att förändras byggs medan den används.

Organisationer behöver leverera här och nu. Samtidigt behöver de utveckla sin förmåga att möta nya situationer, större komplexitet och förändrade förutsättningar.

Katalystra finns för att hjälpa människor och organisationer att göra båda delarna – skapa värde idag och samtidigt bygga kapacitet för morgondagen.

Värde i varje steg. Större förmåga över tid.

En bättre värld

Vi tror på människors och organisationers förmåga att utvecklas och tillsammans skapa en bättre värld.

Organisationer påverkar människor och samhällen genom de val de gör varje dag – vad de prioriterar, hur de leder, samarbetar och fattar beslut.

Katalystra finns för att bidra till att människor, grupper och organisationer utvecklar sin förmåga att se fler perspektiv, lära av det som händer och omsätta insikter i handling.

En bättre värld skapas också där – i vardagens beslut, handlingar och möten mellan människor.

Vilka vi är

Två erfarenheter. En gemensam nyfikenhet.

Katalystra drivs av Magnus Lindstedt och Mikael Larsson. Vi kommer från delvis olika håll, men delar övertygelsen att verklig utveckling behöver förena människan, verksamheten och systemet runt omkring.

Magnus Lindstedt

Kompetensområden: Ledarskap · Organisationsutveckling · Coaching · Vertikal utveckling · Strategi & Operationell excellens

Magnus har lång erfarenhet av att leda och utveckla människor, team och organisationer, som VD, konsult och coach. Hans perspektiv förenar strategi och Operationell excellens med ledarskap, coaching och organisationsutveckling. En röd tråd är hur människor och organisationer kan utveckla sin förmåga att förstå och agera i komplexa situationer. Magnus är internationellt certifierad Executive Coach och arbetar med utveckling på individ-, grupp- och organisationsnivå.

Mikael Larsson

Kompetensområden: Forskning & utveckling · Ledarskap · Transformation · Digitalisering & AI · Strategi & genomförande

Mikael har en bakgrund inom forskning och utveckling och lång erfarenhet av att leda verksamheter i komplexa, teknikintensiva och internationella miljöer. Han har arbetat med allt från forskning och teknikutveckling till affärsutveckling, strategi, förändring och företagsledning. En röd tråd är samspelet mellan människor, teknik och verksamhet – och hur idéer faktiskt omsätts i praktiken. I Katalystra bidrar Mikael särskilt med perspektiv på transformation, digitalisering och hur AI kan användas för att förstärka människors och organisationers förmåga.

Olika erfarenheter och perspektiv skapar fler sätt att förstå samma fråga. Det är i det mötet vi hittar nya möjligheter att se, utforska och agera.

Ekosystemet

Katalystra är ett ekosystem.

Fyra sammanhängande domäner som står i relation till varandra och utvecklas genom samspelet mellan dem.

Människor
ledare · team · katalysatorer · partners · medskapare
Kunskap
forskning · erfarenhet · teorier · metoder · perspektiv
Praktik
vardagens arbete · möten · projekt · strategi · ledarskap
Teknik
digitala verktyg · data · AI · stöd för reflektion och utveckling

Katalystra utvecklas tillsammans med kunder, användare, partners och människor med kompletterande erfarenheter och perspektiv. Vilka människor, perspektiv och verktyg som kopplas samman beror på situationen och vad vi vill åstadkomma.

Vad vi tror på

Några principer som styr hur vi arbetar

Verkligheten före modellen Modeller och teorier hjälper oss att se och förstå. Deras värde visar sig i verkliga beslut, möten och handlingar.

Teknik som förstärker människan Teknik och AI ska förstärka människors förmåga att förstå, samarbeta, använda sitt omdöme och utvecklas tillsammans.

Utveckling tillsammans Vi utvecklar tillsammans med människor som står mitt i verkligheten. Deras erfarenheter, perspektiv och frågor formar arbetet och nästa steg.

Värde idag. Kapacitet för imorgon. Varje steg ska kunna göra skillnad här och nu och samtidigt bidra till en större förmåga att möta nästa förändring.

Vad vi står på

Erfarenhet, forskning och praktik.

Ledarskap i verkliga organisationer
Erfarenhet av VD- och ledningsarbete, internationella organisationer, industri, energi, förändring och verksamhetsutveckling.
Organisations- och ledarutveckling
Coaching, kultur, självledarskap, kollektiv intelligens, vertikal utveckling, strategi och Operationell excellens.
Forskningsbaserade perspektiv
Vi använder forskning och etablerade teorier för att förstå komplexa frågor, öppna fler perspektiv och stödja reflektion och handling.
Metoder och samarbeten
Vi arbetar med MyWorldView® från Global Leadership Associates.

Utforska perspektiven

Något ni försöker få grepp om?

Börja med frågan som den faktiskt ser ut hos er. Tillsammans utforskar vi vad som är viktigt och vilket nästa steg som kan skapa värde.